Desde hace algunos años estamos tratando con el documento que se conoce como “Registro de Horas”, por lo que empresas y trabajadores ya estamos muy habituados a éste. Nació regulado en el RDLey 16/2013 que establece la obligatoriedad de efectuar un registro de la jornada realizada por los trabajadores contratados a Tiempo Parcial y su […]

  En un despido objetivo por causas económicas a la empresa le basta con probar la causa alegada y no su relación con el trabajador cesado. En los despidos objetivos -al amparo del artículo 52. c) del Estatuto de los Trabajadores (ET)- el empresario no tiene que precisar en la carta de despido el motivo […]